
Standard vs. Neu
"Und dann wollten wir die Prozessbeschreibung für die Mitarbeiter erstellen - aber dafür gibt es gar keinen Standard!"

WISSEND IST, WER WEIß, WO ER FINDET, WAS ER NOCH NICHT WEIß.
Georg Simmel
Neue Inspirationen und Ideen kann man sich natürlich nicht nur in eigenen Projekten und Schulungen holen, sondern auch durch Vergleiche mit anderen Unternehmen oder durch den Transfer bewährter Prinzipien und Methoden aus der Theorie.
Über unsere Fachbücher und Beiträge möchten wir Leser inspirieren und ihnen Mut machen, sich auf notwendige Veränderungen einzulassen. Unsere Publikationen bieten durchdachte Erklärungen, praxisnahe Vorgehensmodelle und wertvolle Erfahrungsberichte. Oftmals geben auch unsere Partner einen Einblick in ihr Unternehmen – oder sie beschreiben Erkenntnisse, die sie selbst aus gemeinsamen Projekten gezogen haben. Vielleicht findet sich auch für Sie der eine oder andere Anstoß für Veränderung?

"Und dann wollten wir die Prozessbeschreibung für die Mitarbeiter erstellen - aber dafür gibt es gar keinen Standard!"

„Ja, aber wenn der Plan sich sowieso noch zigmal ändern kann – warum soll ich denn dann überhaupt planen?"

In Gesprächsrunden erlebt man oft ein ziemlich befremdliches Verhalten mancher Teilnehmer.

„Der Mensch ist ein soziales Wesen“ – das haben wir alle schon zigmal gehört.

„Ich versteh das einfach nicht - eigentlich hat mein Mitarbeiter doch alles, was er braucht, um die Aufgabe zu erledigen!"

Auch in Projekten passiert es immer wieder, dass man auf einem Weg unterwegs ist, der nicht so zum Ziel führt, wie wir es erwarten.

Machen Worte einen Unterschied?

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„90% aller (betrieblichen) Probleme existieren gar nicht!“, sagt Eli Goldratt.

Habt Ihr schon mal Kinder beobachtet, wenn sie sich in ein Abenteuer stürzen!

Irgendwie dreht sich unsere Welt immer schneller und schneller…

Fokus Change Management
Ausgestattet mit smarten Werkzeugen für die Analyse und Planung sowohl im Lean Management als auch im Change Management stellen wir entscheidende Weichen neu. Durch Schulungen und Planspiele verankern wir neues Wissen tief und nachhaltig in den Köpfen aller Beteiligten und nehmen so alle bestmöglich mit.
