
Weich vs. Hart
Da gibt es so ein Projekt, in dem es gerade nicht so richtig läuft, obwohl sich alle stark einbringen.

WISSEND IST, WER WEIß, WO ER FINDET, WAS ER NOCH NICHT WEIß.
Georg Simmel
Neue Inspirationen und Ideen kann man sich natürlich nicht nur in eigenen Projekten und Schulungen holen, sondern auch durch Vergleiche mit anderen Unternehmen oder durch den Transfer bewährter Prinzipien und Methoden aus der Theorie.
Über unsere Fachbücher und Beiträge möchten wir Leser inspirieren und ihnen Mut machen, sich auf notwendige Veränderungen einzulassen. Unsere Publikationen bieten durchdachte Erklärungen, praxisnahe Vorgehensmodelle und wertvolle Erfahrungsberichte. Oftmals geben auch unsere Partner einen Einblick in ihr Unternehmen – oder sie beschreiben Erkenntnisse, die sie selbst aus gemeinsamen Projekten gezogen haben. Vielleicht findet sich auch für Sie der eine oder andere Anstoß für Veränderung?

Da gibt es so ein Projekt, in dem es gerade nicht so richtig läuft, obwohl sich alle stark einbringen.

„Wir haben hier eine offene Feedback-Kultur."

│change to lean│mit (sauberen) Standards

Wenn es irgendwie gerade zu rund läuft, alles zu glatt geht: Was für ein Gefühl löst das bei Euch aus?

Oh Mann! Schon wieder so ein Meeting…

Wir als Trainer lernen auch immer wieder dazu.

Operative Führungskräfte oder Kollegen sind im Tagesgeschäft nicht selten mit akuten Problemen konfrontiert, die eine schnelle Reaktion brauchen.

Struktur und Kultur für digitale Meetings

„Danke, dass Du an meiner Seite bist!“, sagte vor kurzem ein CEO zu mir.

„Wie soll ich das denn durchbringen – ich hab doch dort gar keine Weisungsbefugnis…“

Ihr geht in einen Termin und habt Euch vorab schon gedanklich zurechtgelegt, zu welchen Entscheidungen Ihr kommen wollt.

Der zukünftige Bedarf des E‑Commerce an Automatisierung in logistischen Prozessen
Ausgestattet mit smarten Werkzeugen für die Analyse und Planung sowohl im Lean Management als auch im Change Management stellen wir entscheidende Weichen neu. Durch Schulungen und Planspiele verankern wir neues Wissen tief und nachhaltig in den Köpfen aller Beteiligten und nehmen so alle bestmöglich mit.
