WAS ICH DIESE WOCHE GELERNT HABE …
Versuchen vs. Suchen
06.08.2023
„Jeder Mensch kann etwas! Ganz besonders gut, viel besser als andere! Du musst nur herausfinden, was…“
Das hören meine Lean-Schüler oft von mir – und es ist auch meine echte, tiefe Überzeugung!
Oft erzählen mir Führungskräfte davon, dass sie einen (oder mehrere) Mitarbeiter haben, die einfach ihren Job nicht gut machen. Sie berichten, dass sie es schon auf so viele Arten versucht haben – sie loben, sie kritisieren, sie bieten Hilfe an und zeigen, wie sie es machen würden, sie drohen mit Konsequenzen.
Aber scheinbar reicht das alles nicht…
Die Leistung verbessert sich nicht.
Und dann kommt, was kommen muss: „Dann mach ich es lieber gleich wieder selbst! Er/sie ist dafür sowieso nicht zu brauchen! Er/sie kann das einfach nicht.“
Frust und Enttäuschung! Oft auf beiden Seiten.
Und damit endet es meistens…
Aber damit sollte es eigentlich erst losgehen! Wir sollten uns jetzt fragen: wenn ein Mitarbeiter dies oder jenes nicht kann – was kann er dann?
Dabei sollten wir stets davon ausgehen, dass wir etwas finden werden, wenn wir nur gut genug suchen! Und wir sollten offen sein für alles, was wir finden…
Dementsprechend müssen wir uns Zeit nehmen, die jeweilige Person beobachten, uns mit ihr und ihrem Leben auseinandersetzen.
Was macht sie – neben den Tätigkeiten, die wir bisher im Blick hatten – sonst noch?
Wie agiert sie mit Kollegen oder Partnern? Was macht sie im Privatleben? Wo liegt ihre Leidenschaft, ihr Antrieb? Wovon erzählt die mit strahlenden Augen?
Schaut genau hin!
Vielleicht sind die Fähigkeiten, die Ihr findet, auf den ersten Blick dann nicht das, was Ihr aktuell für Eure Abteilung braucht.
Vielleicht aber auf den zweiten Blick…
Oder für eine andere Aufgabe…
Jeder Mensch kann etwas! Ganz besonders gut, viel besser als andere!
Und wenn Ihr das noch nicht gefunden habt, habt Ihr noch nicht genug gesucht…
Traut Euch!